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• 浅谈驻赞中资企业如何与当地工会和谐共存——以谦比希铜矿为例
• 大系统思维在组织发展中的应用
• 浅议领导干部经济决策审计
• 民营企业CEO继任者的培养
• 国外保障性住房准入与退出制度对我国的启示
• 浅析我国公务员激励机制的问题与完善
• 新常态下区县人力资源市场政企合作模式研究
• 公共事件的网络舆情国外治理模式
• 文化体制改革时代背景下国有文艺院团的转型发展
• “知人”方能善用——浅析我国人才测评的应用
• 新经济环境下企业人力资源风险管理研究
• 对我国公共部门和工商部门在人力资源管理上异同的探析
• 大学生创业困境及其策略
• 探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理
• 中国企业的全球化路径探讨
• 国际人力资源管理存在差异性及应对战略思考
• 论虚拟大学创新创业实训平台建设
• 组织创新气氛员工参与、组织创新行为的关系研究
• 对于企业人力资源有效性管理的研究
• 数字化电厂人力资源信息化管理研究
• 企业人力资源管理的创新发展策略解析
• 平台战略引导下的集团HR管控实践探索
• 国有大型基建企业中青年干部培养途径探索
• 大型高科技企业组织文化对知识共享影响的研究综述
• 国有企业人力资源激励机制存在的问题与争议
• 课题分级在J研究所岗位与津贴动态管理中的应用
• 关于出版社编辑部门绩效考核的思考
• 我国高技能人才管理制度的纵向比较研究
• 石油企业绩效管理与薪酬激励机制探析
• 浅谈事业单位人力资源管理模式的优化策略
• 火电厂人力资源管理存在的问题及解决对策
• 再论项目人力资源管理——以施工企业机电安装项目为例
• 北京麋鹿生态实验中心以激励为原则构建岗位晋级新体系
• 浅谈“岗位定制型的培训体系搭建”——以信息通信岗位为例创建学习地图
• 公共就业（人才）服务部门人力资源管理探究
• 人力资源管理信息化建设分析
• 信息技术对人力资源管理模式影响作用分析
• 试分析思想政治教育的文化融入研究
• 聚焦岗位 完善机制 结合评价做培训
• 完善和改进企业退休人员中党员管理的思考
• 加强和改进事业单位绩效考核管理工作的思路和对策
• 员工满意度与薪酬协调对策探究
• 浅谈人力资源管理的外包风险与控制
• 我国企业年金的税收优惠政策分析
• 论当代电力企业员工教育和培训的特点
• 注重教育培训，持续提升全员质量与核安全理念
• 试论大数据视角下的会计师事务所人力资源管理
• 从“敏探春兴除宿弊”浅谈企业管理
• 浅谈心里契约、人力资源管理战略和员工信任的影响关系
• 新时期如何提高政工人员工作水平
• 浅析建设型政府工作中人力资源的合理配置研究
• 试论影响我国国企员工培训因素
• 新生代农民工劳动就业权益保障问题解析
• 人力资源管理中薪酬福利的激励探讨
• 企业社会责任前移背景下小微企业人力资源管理分析
• 试论企业人力资源成本控制
• 中小企业招聘的法律风险及规避策略
• 事业单位养老保险制度改革研究
• 探讨激励机制在人力资源管理中的应用
• 如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制
• 事业单位绩效考核的基本现状与改善策略
• 部门动态平衡全员绩效管理工作
• 养老保险制度改革的探讨
• 企业分配公平与薪酬激励存在的问题探讨
• 改进组织薪酬结构设计 构建全面战略性薪酬管理体系
• 浅谈企业薪酬与福利设计
• 如何提高企业人员招聘的有效性
• 试论绩效管理与企业薪酬制度的关系
• 新建电站人力资源配置存在的问题及解决对策
• 企业人力资源管理沟通探讨
• 高二级党组织服务大学生就业的途径探索——以昆明理工大学信息工程与自动化学院为例
• 关于高校就业指导人员培训模式的探讨
• 高校公开招聘的青年教师教学能力发展体系研究
• 浅谈我国高校海外层次人才引进中存在的问题及对策建议
• 高校人力资源的优化配置
• 高校行政管理人员胜任力与工作绩效的关系
• 论新形势下高校教学秘书的培养
• 基于学生自主学习能力提升的讨论式教学方法的实践——以辽宁科技大学《环境会计学》考试方式方法改革为例
• 中职院校人力资源课程教学改革分析
• 职业技能培训中现场教学的实践与探讨
• 高职创业教育运行机制构建与实践创新
• 团队学习文献研究综述
• 浅析合作导师博士后培养过程中的重要性
• 高职公共事务管理专业人才培养的探索与实践——以北京社会管理职业学院为例
• 医科在职研究生英文学习的教育方法探索
• 欧美发达国家高等教育质量保证体系探析及其对我国的启示
• 中外英语教师合作教学跨文化交际障碍实例研究
• 医院病案示踪系统的功能分析和作用发挥
• 基于“以人为本”的医院人力资源成本控制探讨
• 医院绩效管理中的问题及解决措施分析
• 绩效管理在医院人力资源管理中的定位及作用探析
• 激励措施在医院人力资源管理中有效应用
• 谈医院后勤保障工作的精细化管理
• 探讨新医改形势下公立医院人力资源管理的改革思路
• 疾病预防控制中心人力资源配置调整影响因素分析
• GCDF视角下大学生就业能力提升研究
• 关于加强洛江区农村妇女就业培训的思考
• 厦门市零售业人力资源管理现状及发展对策研究
• 新型工业园区养老产业发展现状及分析——以烟台开发区为例
• 必胜客青岛百丽广场店竞争力提升研究
• 建设服务型政府的档案思考
• 浅谈医德风电子档案的经济性
• 加强油田企业档案管理的有效路径研究
• 基于社会稳定：灵活就业人员的社会保障问题分析
• 商业保险在新型农村合作医疗的管理
• 新形势下计划生育流动人口管理工作
• 敬畏生命理论在医疗职业精神养成的作用
• 浅析中国成品油销售企业营销现状及策略
• 事业单位党政建设与政治思想工作探讨
• 优化街道企业劳动保障监察年检的思考
• 知识产权制度风险及其法律约束
• 浅谈新形势下加强党政机关思想政治工作的对策
• 如何提升审计统计工作质量
• 增强忧患意识 强化服务理念 推进人事人才工作发展
• 坚持党管人才 全面推进人才队伍建设
• 论在企业中开展家庭教育活动的重要作用
• 强化企业专项资金计划管控，提高资金使用效益
• 政府部门人力资源管理探讨
• 中国货币政策历程及其调控效果分析
• 论政工工作在人力资源管理中的重要作用
• 学习德国职业教育之感想